Reward

Alinear la política de Compensación a la estrategia empresarial

Le ayudamos a adaptar su política retributiva a las últimas tendencias del mercado

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Nuestro Servicio de Retribución  pone a disposición de nuestros clientes los métodos y herramientas necesarios para alinear la política de Compensación a la estrategia empresarial y armonizarla con la cultura organizativa.

Una estrategia de compensación bien definida y administrada, atendiendo a criterios de Equidad, Competitividad, correcta comunicación y visibilidad, es un aliado capital de la consecución de los objetivos globales.

Somos especialistas en la definición,  reingeniería e implantación de los sistemas de incentivos de redes comerciales como elemento fundamental para la consecución de objetivos empresariales.

Damos especial importancia a la comunicación como elemento motivacional. Trabajamos los planes de forma conjunta para garantizar el éxito.

Los programas de recompensa para Puestos Directivos son fundamentales para motivar y fidelizar a los líderes de las organizaciones. Ofrecemos nuestra experiencia y conocimiento para asegurar que estos programas impulsan la consecución de los objetivos estratégicos.

Nuestros Servicios incluyen:

  • Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Clasificación Profesional – Mapa de Puestos
  • Definición de Política de Retribución Fija
    • Posición frente a mercado
    • Banda Salariales. Apertura y Progresión
    • Criterios de posicionamiento y evolución
  • Definición de Política de Retribución Variable
    • Definición de objetivos
    • Escalas de consecución y overachievement
    • Periodicidad
    • Comunicación de Política
  • Retribución en Especie
  • Planes de Incentivos Comerciales
    • Criterios de consecución
    • Periodicidad
    • Clawback y overachievement
    • Planes “Push”
    • Comunicación estratégica
    • Administración eficaz de los planes
  • Estrategia de Comunicación de la Compensación
  • Estudios Salariales Ad-hoc
    • Sectoriales
    • Regionales
    • “Club” “Sponsorizados”
  • Compensación Flexible
    • Diseño y administración de la Comp. Flex.
    • Comunicación estratégica
  • Beneficios Sociales
  • Conciliación.
  • Política de Expatriados
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