El headhunter surge como una solución a la atracción de talento necesario en una empresa y que necesita de profesionales externos que puedan acometer un plan estratégico concreto.

El servicio de identificación y evaluación de directivos tradicionalmente se empezó a acuñar en los años 80.

Dicho servicio se basa en la búsqueda directa del directivo, el cual se contacta sin encontrarse en una búsqueda activa de trabajo.

Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas en Headhunting.

Este método se utiliza especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado.

Estos perfiles requieren de una empresa conocedora del mercado y del sector, pero que además sea capaz de captar la motivación de los candidatos para aportar valor al cliente.

Pero si eres un candidato, ¿Cómo puedes ser realmente visible para un headhunter?

En primer lugar, debes tener en cuenta la demanda de tu experiencia o funciones en el mercado.

Si tu actividad está entre aquellas de mayor auge estas de suerte, lo normal es que en breve recibas una llamada.

Habitualmente, la forma de establecer contacto es en tu propio puesto de trabajo al no contamos con tus datos personales.

Si tu perfil es más habitual y no está dentro de las profesiones de “moda” no te deprimas, puedes hacer muchas cosas para ser más visible.

A continuación te las explicamos:

  • Contacta con los headhunter y envía una actualización de tu CV, recalcando aquellas áreas funcionales más destacables y siendo concreto y conciso.
  • Crea tu perfil en redes profesionales trabajando tu posicionamiento y palabras clave exactamente igual que lo has hecho en el CV.
  • Prepara las entrevistas. Los headhunter te podemos servir de valiosa ayuda a través de nuestros programas de Desarrollo y Formación en Habilidades.

En todo caso, piensa siempre que el headhunter es tu aliado.

Si estas interesado puedes recibir más información en Prinzipal Partners

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Javier Uruburu LinkedIn