El pasado mes de Octubre tuve el honor de ser invitada a la V Jornada sobre Buen Gobierno Corporativo donde se trató un tema de actualidad donde las protagonistas eran las mujeres: “La Transformación de los Consejos de Administración. Una Tendencia Imparable”, organizado por Women CEO.

Con ponentes tan destacados como Dª Soledad Murillo, Secretaria de Estado e Igualdad o Ana Mª Martinez -Pina, Vicepresidenta de la CNMV, se trataron diversos puntos entre los que me gustaría destacar la “Evolución de la diversidad de género en los Consejos del Ibex 35 y La presencia de mujeres en sus Consejos o Comités de Dirección”

Mujeres Consejeras en España. Cifras significativas

El tema ya no es nuevo, en los últimos cinco años todos hemos oído hablar del papel y lugar de la mujer como Consejera: ¿una tendencia imparable?  ¿hacia la paridad absoluta en los órganos de gobierno?

Según las palabras de Soledad Murillo “se trabaja actualmente para que en el año 2020 haya un incremento del 30% de presencia de mujeres en los Consejos y que en 2023 se alcance la cuota paritaria”

En un país con 46 millones de habitantes, donde el 50,9% somos mujeres y la edad media a las cual se tiene un primer hijo son 32 años, ¿son éstas cifras que llamen la atención?

Evolución. Datos de la CNMV

En la ponencia de Ana Mª Martinez-Pina nos apunta datos actuales de relevancia que paso a detallar:

  • En los Consejos de Administración de las empresas IBEX actualmente la presencia de la mujer es del 22,8%
  • De ese porcentaje el 28,2% son Consejeras Independientes y el 4,5% Consejeras Ejecutivas.

Este porcentaje disminuye en las Empresas no IBEX con facturación superior a 500 millones de € anuales  donde sólo el 18,4% corresponde a mujeres en los Consejos.

Desde la CNMV se impulsa una iniciativa para aumentar la presencia de mujeres en los Consejos y Comités de Dirección (dependen del Consejo y del Auditor Interno) ya que en este último órgano de gobierno el porcentaje de mujeres desciende al 14,70% en empresas cotizadas y al 16,3% en empresas de + 500 millones de € de facturación.

A continuación, me gustaría daros unos datos sobre el III Estudio Anual que ha realizado WomenCEO sobre la Evolución de la Presencia de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y en sus Comités de Dirección en los últimos seis años:

  • En 2012, sobre un total de Consejeros de 438, 59 eran mujeres un 14, 2%
  • En el año 2016, sobre un total de Consejeros de 452, 87 eran mujeres el 19,2%
  • Actualmente, en 2018, sobre un total de Consejeros de 444, 106 son mujeres el 23,9%

Por empresas destacar lo siguiente:

  • Iberdrola: 3 Consejeras en 2012 a 5 en 2018
  • Siemens Gamesa: 2 Consejeras en 2012 a 5 en 2018
  • Bankinter: 1 Consejera en 2012 a 3 en 2018
  • Grifols: 1 Consejera en 2012 a 3 en 2018
  • Cellnex Telecom: sin presencia de mujeres en su Consejo hasta 2018 donde cuenta con un total de 5 sobre 10 Consejeros siendo la compañía que equipara género 50%.

Tipología de Consejeras

  • Presidenta, Vicepresidenta y Consejera Delegada 7
  • Independiente 72
  • Dominical 18
  • Externa 7
  • Coordinadora 2

En un asunto como este, con diversidad de opiniones, nadie duda de la contribución de la mujer como Consejera, pero lanzo las siguientes preguntas para que vuestra reflexión:

  • ¿Sigue siendo insuficiente en 2018 la presencia de mujeres en los principales órganos de Gobierno de las empresas?
  • ¿La brecha actual entre las empresas Ibex y el resto debería disminuir?
  • ¿Las compañías con presencia de un 30% de mujeres pueden tener un incremento en sus ingresos de seis puntos porcentuales?
  • ¿Paridad por obligación o por reconocimiento?
  • ¿La representación de la mujer en la dirección empresarial es un valor añadido para las empresas?

Natalia Ochoa LinkedIn