Posts & News archivos - Prinzipal Partners

Evento Yo Dona

PODER FEMENINO, las 500 mujeres más influyentes de España

Evento YoDona El pasado 13 de noviembre, tuve el honor de ser invitada a la presentación de uno de los números más esperados de YO DONA, la sexta edición de El Poder Femenino, que incluye el listado de las 500 mujeres más influyentes de todos los sectores de la sociedad española. Ubicados en el NH Collection Casino de Madrid, nos reunimos

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mujeres hablando

CULTURA DE FEEDBACK: Clave para el éxito organizacional

¿Por qué es importante el feedback para el liderazgo y para las empresas?   ¿Cómo podemos hacer que el feedback sea parte de nuestra cultura corporativa? En un mercado en constante cambio, los líderes de las empresas deben de potenciar el talento y estimular el compromiso de sus colaboradores. Para ello, es fundamental incorporar una

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La transformación Agile, ¿una moda?

Parece que cada vez hay más convencidos de que las organizaciones han de volverse agile. Pero….¿por qué? La elevada incertidumbre del mercado multiplicado por la velocidad a la que cambian las cosas hace que las organizaciones tengan que ser mucho más veloces a la hora de adaptarse a nuevos entornos para no quedarse obsoletos. Hay

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Headhunter banca privada

Perspectivas de cambios en el mundo de la Banca Privada durante este año

El año 2019 está siendo un año de movimientos profesionales en banca privada Viene marcado por los EREs de entidades como Santander o Caixabank, así como por los pobres resultados de los mercados financieros. Esto, unido en los casos de Banca de Red, a la metamorfosis de las oficinas, a la estrategia “multiproducto”, y a

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Transformación Digital en RR.HH

TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RR.HH 4º ESTUDIO EN ESPAÑA

Incipy e Inesdi, presentaron en Madrid el 4º Estudio de transformación digital con el objetivo de dar a conocer el nivel y evolución de la madurez digital en RR. HH de las grandes empresas españolas. Target del Estudio +100 compañías encuestadas +100 Dir. RR. HH han respondido +80% de las compañías tienen + 100 empleados

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Adapa

Flexibilidad y adaptación al cambio ¿Somos conscientes de lo que implica?

La flexibilidad y adaptación al cambio son dos competencias que oímos constantemente los Headhunters cuando hablamos con nuestros clientes pero.. ¿Sabemos realmente lo que implica? La incertidumbre en los mercados por la posible crisis, los cambios en la legislación dentro de determinados sectores… Hacen que, perfiles con capacidad de flexibilidad y adaptación, sean los que

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¿Preparado para afrontar los retos de la digitalización?

Oímos hablar de cómo la digitalización va a dejar obsoletos determinados modelos de negocio. Incluso de que muchos de los puestos de trabajo actuales “desaparecerán”. Hay miedo, pero….¿esto no lo hemos vivido ya en el pasado con la Revolución Industrial?. Durante el S.XX la renta per cápita en EEUU se multiplicó por 7, manteniéndose la

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LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA DE CAPITAL RIESGO

El pasado 14 de marzo, tuve el honor de asistir en Madrid al evento que organizaba Level 20 bajo el lema “Changing the face of Private Equity” invitada por Maite Ballester, Managing Partner de Nexxus Iberia PE. Level 20 es una organización sin ánimo de lucro creada en 2015. Su objetivo es hacer crecer e inspirar la

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Elevator pitch Prinzipal Partners

EL ELEVATOR PITCH DE NUESTROS JOVENES TALENTOS, HERRAMIENTA CLAVE DE COMUNICACIÓN

Prinzipal Partners participó en la XXI Edición del Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento de la Fundación TRANSFORMA España. Como anfitrión, ofreció a los participantes el Taller de Elevator Pitch, de la mano de Manuel Valverde, Mentor Coach en Comunicación. En este programa participan jóvenes talentos de las compañías MSD, AEGON, COFARES, EVERIS, Grupo LAR,

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PZP Headhunter Madrid

Headhunter, cómo llamar su atención

El headhunter surge como una solución a la atracción de talento necesario en una empresa y que necesita de profesionales externos que puedan acometer un plan estratégico concreto. El servicio de identificación y evaluación de directivos tradicionalmente se empezó a acuñar en los años 80. Dicho servicio se basa en la búsqueda directa del directivo,

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